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【教练型企业家】简科:不断达成小目标,才能实现大梦想

来源:搜狐网
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   简 科

  长沙炫屹音响设备有限公司  创始人

  聚海汇智PA65冠军团队  团长

  公司简介

  湖南省影音娱乐、全宅智能及弱电系统4.0集成的创行者。湖南省首批通过美国CEDIA认证,美国THX认证,美国HHA认证,中国清华大学声学认证,全球KNX智能家居认证的公司。

  十年来已成为湖南优质的影音娱乐定制安装,全宅智能系统,全宅弱电系统集成方案的服务商,为客户定制高品质生活方式。

  地址:湖南省长沙市芙蓉区远大一路895号同鑫家园1栋

  炫屹·未来家创始人 左:李贇 右:简科

  智能时代,激发未来家梦想

  在湖南省智能影音行业,有一家知名度极高的公司,它就是炫屹·未来家。10年来,从电脑城一间小商铺的"天龙影音",到如今发展成拥有800平米的集办公、展厅、服务于一体的综合性公司,其一直坚持"技术是公司第一生产力"的经营宗旨。

  智能影音无论针对大型工装还是私人定制,対于技术门槛要求极高。炫屹·未来家的创始人简科笑着说:"过去我70%的工作都是在攻关技术,所以我一直是公司的技术负责人。"

  随着人工智能时代的到来,人们生活方式发生巨大的变化,炫屹·未来家也在不断技术升级,从影音定制到全宅智能、弱电集成,公司已经成为行业的先锋。

 

  杜比全景声影音室

  从技术型老板走向教练型领导

  一家伟大的公司一定会有一对好的拍档。炫屹未来家的创始人简科和李贇是业界公认的黄金拍档,两位创始人有一个共性,都是技术型老板,因为口碑好,过去公司的客户基本上都是转介绍。

  随着智能时代风口的到来,客户需求爆增,团队发展迅速,企业在快速扩张过程中,管理上遇到了瓶颈。

  在一次行业交流的过程中,简科有幸结识了一对企业家夫妇。他们分享说,通过参加教练领导力的学习,公司一年时间销售业绩增长了1000多万。最大的改变就是,老板不累了,员工也干的开心。第一次听说“教练领导力”的简科就对其产生了浓厚的兴趣,并决定走进教练领导力训练。

 

  杜比全景声影音室

  每一次成果检视,都是一次学习成长

  教练领导力的学习,简科印象最深刻的就是那份108天的目标宣言书,在过往的生活和工作中几乎从来没有认真的规划过。

  通过厘清目标,不再像个无头苍蝇,更清晰每个阶段要做的最重要的事情;量化成果,敢于宣言,让公司更具挑战性,想办法创造更多可能性去做到;行动计划,让团队成员在每一个时间节点清晰要做到什么,才能步步为赢。

  每一次检视成果都是一次学习成长的机会。当他洞察到员工心态不稳时,他及时为员工做疏导;员工在行动中遇到困难时,他会亲授员工业务技巧:如何洽谈客户,根据客户的需求,将方案细分,针对性的制作方案等。

  “成果—体验—学习”,教练领导力这个“三角形”,让团队不再是盲目的行动,从而令到事半功倍。简科说,“不断地达成一个个的小目标,就能实现大梦想。”

 

  HiFI音乐室

  挖掘员工梦想,真正实现共赢

  在学习期间,炫屹·未来家经过了提质升级,公司在扩张,团队在壮大,随之而来的压力也成倍增加。毕业后的简科,便全力以赴经营事业,面对公司种种压力,简科却越发自信、力量和坚毅。

  他说:“信心来源于自我的能量,自我能量强了,自会吸引人才、机遇的到来。只有我的状态好了,员工的状态才会好。放下不必要的担忧和恐惧,行动起来,办法要比问题多。”

  简科认为,公司应该将员工看作合作伙伴,给员工提供发展的平台、机会和支持,让员工通过这个平台可以得到自己想要的。无需将老板或公司的压力转嫁给员工,因为那份压力背后是老板的目标和梦想。而员工应该有他们自己的目标和梦想,从而自发的愿意行动起来。老板要做的就是如何让公司目标和员工目标快速达成,实现共赢。

  炫屹·未来家团队

  领导不仅要关注事,更要关注人

  炫屹·未来家的业务团队需要承担销售、设计、客服等功能,每个员工的状态和能力直接决定了客户的满意度和公司的业绩。

  “知人善用”首先是要“知人”,教练领导力提升了简科的洞察力和欣赏力。他认真总结了团队成员的特点,针对各自特质明确分工,给予大家支持,而不是领导的要求。简科非常注重员工的想法,每天都会和员工用心地沟通,了解员工的状况:是否有压力?产生压力的原因?困惑在哪里?恐惧在哪里?是能力不够还是心态不稳?

  让公司每个人都成为炫屹·未来家这列高铁的高速发动机,是简科一直努力追求的方向,因为这样公司才能走的更快、更稳、更远。

  PA65团队

  心连心公益活动场上的简科

  简科带领PA65团队传递心连心大旗

  铁板一块,冠军团队PA65

  对于所有走过教练领导力的人来说,最大的收获是多了一群兄弟姐妹。跟一帮毫无血缘的人一起共同经历108天,从“相互挑剔”到“惺惺相惜”,每个人都在拼命发光。PA的过程不容易,但也正因为还有这样一群人和你一起,所以坚持也没有那么困难。而这份情谊也将伴随终身,给予彼此温暖和力量。

  PA65团队中年龄最大的40多岁,最小的20多岁,一个年龄跨度20岁的团队,创造了聚海平台第一个冠军团队。简科说:“PA65团队之所以能成为平台第一个冠军团队,就是因为团队目标清晰,铁板一块,尽心致胜。”

  因为PA65,让我对如何带领团队有了新的认识和莫大的启发。感谢我的团队,是你们不断让我历练自己,成长自己,认可自己,让我更从容的去面对生活和事业的风雨。天下同归而殊途,一致而百虑。

  PA65,生龙活虎!

  —— 简 科

money.sohu.com true 财经综合报道 http://money.sohu.com/20160425/n445954940.shtml report 2424 楼市的风向变了!只要从央行最近对住房信贷的态度就能窥知一二!◆◆◆一季度购房贷款新增万亿创纪录央行近日公布一季度金融机构贷款投向统计数据,房地产领域贷款和企业中
(责任编辑:李杰)

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